Veel medewerkers beginnen hun baan met enthousiasme en motivatie.
Ze willen bijdragen, leren en samenwerken.
Toch zien we in veel organisaties dat medewerkers na verloop van tijd energie verliezen.
Niet omdat zij hun werk niet leuk vinden, maar omdat kleine dingen langzaam energie kosten.
Denk bijvoorbeeld aan:
* Onduidelijke verwachtingen
* Gebrek aan waardering
* Veel veranderingen zonder uitleg
* Of een cultuur waarin mensen zich niet veilig voelen om hun mening te geven
Wanneer dit langer speelt, kan het voelen alsof je constant tegen de stroom in werkt.
En dat kost energie.
Werkenergie ontstaat namelijk niet alleen door interessant werk, maar ook door de omgeving waarin iemand werkt.
Mensen hebben behoefte aan:
* Duidelijkheid
* Vertrouwen
* Ruimte om mee te denken
* Erkenning voor hun bijdrage
Wanneer deze elementen aanwezig zijn, voelen medewerkers zich betrokken en gemotiveerd.
Wanneer ze ontbreken, ontstaat vaak het tegenovergestelde.
Daarom is het belangrijk dat organisaties niet alleen kijken naar prestaties, maar ook naar de energie in een team.
Want energie is besmettelijk.
Een team met energie inspireert elkaar, denkt in oplossingen en werkt met meer plezier samen.
En dat heeft direct invloed op werkgeluk én resultaten
Reactie plaatsen
Reacties