Doelen stellen klinkt vaak zakelijk en strak: deadlines, KPI’s, takenlijstjes. Maar in de praktijk merk ik dat dit snel kan botsen met werkgeluk. Mensen rennen van taak naar taak, voelen stress en verliezen soms de verbinding met waarom ze hun werk doen.
Bij Groei met Werkplezier help ik teams en professionals juist om doelen bewust te stellen, zodat werkplezier behouden blijft én resultaten behaald worden. Het gaat om meer dan een lijstje afwerken: het gaat om energie, focus en autonomie combineren.
Waarom werkgeluk en doelen samen horen:
Werkgeluk ontstaat als je werk betekenisvol is, bij je past en energie geeft. Doelen stellen helpt om richting te houden, maar te veel focus op output zonder oog voor energie leidt tot stress en verminderde motivatie. Daarom kijken we samen naar:
-
Concrete en haalbare doelen: haalbare stappen geven overzicht en vertrouwen.
-
Verbinding met waarden: weten waarom iets belangrijk is, maakt het makkelijker om gemotiveerd te blijven.
-
Energie en herstel: ruimte om op te laden zorgt dat je focus en creativiteit behouden blijft.
Praktische tip: begin klein
Kies één doel dat echt belangrijk is voor jou of je team. Verbind het met wat energie geeft en kijk hoe je dit stap voor stap kunt bereiken. Zo blijft het leuk, haalbaar en effectief.
Werkgeluk en doelgericht werken zijn geen tegenpolen. Juist door doelen bewust te stellen én te verbinden met plezier en energie, ontstaat een werkdag waarin mensen zich gemotiveerd, energiek en tevreden voelen.
Wil je weten hoe je dit concreet kunt toepassen in je team of jezelf? Bij Groei met Werkplezier deel ik graag praktische tools en oefeningen om werkplezier en focus te combineren.
Reactie plaatsen
Reacties