Geldzorgen stoppen niet bij de voordeur van je bedrijf
1 op de 7 mensen in Nederland heeft financiële problemen. Dat betekent ook: 1 op de 7 werknemers. Misschien zie je het niet meteen, want schaamte maakt stil, maar de impact is groot.
Veel organisaties worstelen met hoge werkdruk, verloop en ziekteverzuim. Dit kost niet alleen tijd en geld, maar belemmert ook de groei en het succes van je bedrijf.
Werkgeluk bevorderen is méér dan een leuke dag op kantoor. Het is de sleutel tot duurzame groei, voor zowel mensen als organisaties. Samen creëren we een team waarin talent zich ontwikkelt, samenwerking floreert en successen worden gevierd.
37% een daling van het ziekteverzuim (een zieke medewerker kost € 350,- per dag)
22% meer winst behaald kan worden
21% medewerkers productiever zijn
80% medewerkers gelukkiger zijn wat zorgt voor minder verloop
Werkplezier is geen luxe, het is de basis voor succes
Het STERK-model
Het STERK-model: de sleutel tot een florerend team.
Het lijkt zo vanzelfsprekend. We zetten mensen bij elkaar. Verzamelen een mix van karakters, rollen en expertises. Gooien er een kick-off tegenaan, een kwartaaloverleg en een teamuitje en dan maar hopen op magie.
Maar echte samenwerking ontstaat niet zomaar. Die moet je bouwen, begeleiden, koesteren en soms opnieuw uitvinden.
Daarom heb ik met het STERK-model ontwikkeld, want zonder samenwerking geen sterk team. Zonder vertrouwen, communicatie en duidelijke doelen blijf je op halve kracht draaien. Terwijl er zoveel meer in zit.
Ik help teams om die samenwerking écht te verdiepen. Niet met standaard vragenlijsten of losse sessies. Maar met praktische begeleiding, een duidelijke structuur en ruimte voor het eerlijke gesprek.
Ik zie het keer op keer gebeuren: zodra mensen elkaar écht leren verstaan, vallen er dingen op z’n plek, dan komt er lucht, ruimte en flow. En ja, ook werkplezier. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt.
Mijn aanpak is persoonlijk en professioneel. Zowel in korte trajecten als bij diepgaande verandertrajecten sta ik naast het team. Ik benoem wat gezegd moet worden. En help om van samenwerking weer iets natuurlijks te maken.
Samen maken we werk weer leuk en teams weer STERK.
Waardenspel
Mijn eigen ontwikkelde waardenspel.
Een simpel en krachtig spel dat teams helpt om op een laagdrempelige manier met elkaar in gesprek te gaan over waarden, kwaliteiten en complimenten.
Het werkt zo: je zit met vijf collega’s. Eén persoon zit met de rug naar de groep. De anderen kiezen uit 103 waarden degene die het beste past bij die ene collega. Niet zomaar, ze moeten het er samen over eens worden. Wat raakt hen aan deze persoon? Wat maakt diegene waardevol in het team?
Uiteindelijk krijgt die collega één kaart terug. Eentje die écht over hem of haar gaat. Op de achterkant van de kaart staan bijpassende waarden, eigenschappen en complimenten.
Wat volgt is geen spelletje, het is een warm bad van erkenning, reflectie en verbinding.
Ik geloof in de kracht van woorden en zeker in de kracht van woorden die je niet zelf kiest, maar van anderen krijgt.
Ik help teams groeien met minder gedoe en meer plezier, want werken mag best leuk zijn
Blog
Onzichtbare kracht binnen je bedrijf
De onzichtbare kracht in je bedrijf
Wat maakt een team sterk?
Ik heb het zelf meegemaakt. Een team vol talent, ambitie en ideeën en toch kwam er niets van de grond. Frustratie groeide, mensen trokken zich terug en de energie sijpelde weg.
Wat als we werkgeluk net zo serieus nemen als resultaten?
Afgelopen week sprak ik een directeur van een lagere school. Zij was helemaal naar Cambridge afgereisd om seminars over werkgeluk te volgen en deze inzichten toe te passen op haar school. Haar gedrevenheid zette me aan het denken: Waarom investeren we in kennis, cijfers en prestaties, maar laten we werkgeluk vaak over aan toeval?
De verborgen last van geldzorgen op de werkvloer
Wist je dat 1 op de 5 huishoudens in Nederland moeite heeft om rond te komen? En dat 28% van de werkenden regelmatig financiële zorgen ervaart? (Bron: NIBUD)
De hoge prijs van een ongemotiveerd team
Wist je dat een ongemotiveerd team niet alleen de sfeer beïnvloedt, maar ook een directe impact heeft op de resultaten?
De magie van werkplezier
Stel je voor: je begint je werkdag met een glimlach, voelt je gewaardeerd en keert vol energie huiswaarts. Dit is geen utopie, maar iets wat we samen kunnen creëren.
De motor achter het succes van werkplezier
In een tijd waarin de arbeidsmarkt continu in beweging is, blijkt werkgeluk geen luxe, maar een noodzakelijke sleutel tot duurzaam succes.
Drie tips voor persoonlijk werkplezier
Werkplezier is niet alleen een bedrijfsdoel, maar ook een persoonlijke keuze. Het begint bij jezelf! Hier zijn drie eenvoudige stappen om jouw werkgeluk te vergroten:
Een gelukkige medewerker is een blijvende medewerker
Werkgeluk is veel meer dan alleen een mooie term; het is een investering die bedrijven én medewerkers sterker maakt. Gelukkige medewerkers zijn gemotiveerder, productiever en minder vaak ziek. Bovendien zorgen zij voor een positieve sfeer op de werkvloer, wat zowel klanten als collega’s inspireert.
Gun jezelf en je bedrijf vanaf 2025 een toekomst vol werkplezier
Gun jezelf en je medewerkers vanaf 2025 een toekomst vol werkplezier! 🌟
Van gedoe naar werkplezier
Iedere organisatie kent het wel: fricties, miscommunicatie, of een gebrek aan energie in het team. Maar wat als we die obstakels kunnen ombuigen naar iets positiefs? Wat als gedoe geen eindpunt is, maar een startpunt voor groei? 🚀
“Dankzij de begeleiding van groei met werkplezier hebben wij een positieve verandering ervaren in onze bedrijfscultuur. De sfeer is verbeterd en medewerkers zijn meer gemotiveerd. Een echte aanrader!”
[Jan Jansen]